Con el objetivo de generar una vinculación entre la academia y el movimiento laboral en todo el país, este miércoles inicio operaciones el Centro Laboral de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), donde se proyecta impulsar investigación estratégica que responda a demandas y necesidades del movimiento sindical, independiente y democrático.

De acuerdo con el director del Centro y de la Facultad de Psicología y Educación, Javier Salinas García, se busca llevar a cabo acciones que permitan fortalecer las capacidades de organización y participación de las y los trabajadores, esto con el objetivo de consolidar espacios y condiciones laborales dignas.
A lo anterior, explicó, se suma el impulso que se busca dar a la democracia en la toma de decisiones y en la elección de representantes de los actores laborales.

“Se busca que a través de la investigación, vinculación y acompañamiento se fortalezca e impulse el reconocimiento pleno de los derechos laborales, la libertad de asociación y organización y la participación democrática de los trabajadores”, destacó.

Se destacó que el Centro Laboral UAQ es un modelo de colaboración entre la academia y el nuevo movimiento laboral en México, pero de larga tradición en el mundo, aunado a que, existen ejemplos muy importantes en América Latina en este sentido; así lo dijo Beatriz García, directora adjunta del Centro de Solidaridad/ Solidarity Center.

“Es una manera de responder a las necesidades de la coyuntura, creo que todos estamos de acuerdo en que México está pasando por un momento histórico. La reforma laboral responde a las demandas que han sido los objetivos de la lucha de muchos trabajadores y trabajadoras por años, por décadas, y refleja algunas prácticas positivas de los sindicatos independientes”.

A tres años de la reforma laboral de 2019, las organizaciones sindicales independientes requieren de mayor información que les permita transitar a los trabajadores del sindicalismo “charro o blanco” hacia uno democrático, utilizando todas las herramientas que ofrece la Ley Federal del Trabajo y el Capítulo 23 del T-MEC.

En ese sentido, se señaló que la reforma laboral, en sí, no produce el cambio jurídico que se espera en términos de democratización de las relaciones laborales, sino que son las y los trabajadores organizados y unidos quienes pueden promover este cambio político.

Entre algunos datos que compartieron, resaltaron que es poco probable que todos los contratos colectivos de trabajo se legitimen para mayo de 2023 -fecha límite establecida por la ley- lo que deja a los trabajadores expuestos y sin protección sindical.

Se expuso que, de los 500 mil contratos colectivos de trabajo vigentes en el país, solamente 5 mil 708 se han legitimado en 12 mil 245 eventos y, de ellos, únicamente 50 han sido votados en contra, con la posibilidad de formar un sindicato de base, representado verdaderamente por las y los trabajadores.

Destacaron que hay análisis que apuntan que -para lograr al menos el 50 por ciento de las legitimaciones- se tendrían que someter a este proceso al menos 80 votaciones al día, hecho que no va a ocurrir de aquí al primero de mayo de 2023.

Por tanto, afirmaron “es imprescindible que las y los obreros conozcan sus derechos, fortalezcan sus habilidades organizativas y se agremien en verdaderos sindicatos independientes y democráticos”.

El Centro Laboral pretende ser un referente nacional y regional para trabajadores y sus organizaciones en el ámbito de la promoción del conocimiento, defensa y ampliación de los derechos laborales; este instituto acompañará los esfuerzos de la organización gremial y desarrollará los estudios que serán el soporte de las demandas de los trabajadores. También ofrecerá asesoría y capacitación.

“La intención es que los trabajadores puedan acceder a las herramientas necesarias para saber cómo formar un sindicato independiente y negociar un contrato colectivo, con lo que, a la postre, podrán mejorar sus salarios, prestaciones y condiciones generales de trabajo”, puntualizó.